Нужно ли учредителю нанимать самого себя на должность директора?

Comments

• если вы являетесь директор, то рекомендуют заключить трудовой договор. в вашем случае это будет совместительство. трудовая хранится по месту основной работы.
• Катерина_2008, спасибо за ответ. А мне нужно забирать трудовую у работодателя и ставить свою запись, а потом обратно отдавать на основную работу? Если я сейчас заключаю сама с собой договор о неполном рабочем дне, должна ли я ставить запись в трудовой и в какой момент?
• инмаркет, Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
  Вот посмотрите ,здесь подробная ин-ция.
• Добрый день.
  

  Цитата: А мне нужно забирать трудовую у работодателя и ставить свою запись, а потом обратно отдавать на основную работу?

  Забрать трудовую книжку вы можете забрать только при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
  

  Цитата: Если я сейчас заключаю сама с собой договор о неполном рабочем дне, должна ли я ставить запись в трудовой и в какой момент?

  Если вы заключите ТД по совместительству, а другого варианта в данном случае нет, то трудовая книжка вам не нужна, т.к. ТК оформляется только по основному месту работы. Если вы хотите, чтобы запись о работе по совместительству в ТК была, необходимо работодателю по основному месту работы предоставить копию приказа о приеме на работу, на основании приказа вам внесут запись.
  
  Статья 66. Трудовая книжка
  
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  Часть шестая утратила силу.
• rolga_23, спасибо огромное. А отчет о среднесписочной численности работников  тогда я подаю в количестве 1 работник? или же нулевой? Если я у себя работаю по совместительству, то плачу я себе официально зп или это необязательно?
• Цитата: А отчет о среднесписочной численности работников  тогда я подаю в количестве 1 работник? или же нулевой?

  По отчетности не подскажу, почитайте вот эту тему: Составление отчета о среднесписочной численности для налоговой: включать ли в отчет совместителей?
  
  

  Цитата: Если я у себя работаю по совместительству, то плачу я себе официально зп или это необязательно?

  Совместители такие же работники, как и все, ЗП должна также начисляться.
  
   В ТД и приказе о приёме на работу необходимо указать размер ЗП.
   

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Цитата: А мне нужно забирать трудовую у работодателя и ставить свою запись, а потом обратно отдавать на основную работу? Если я сейчас заключаю сама с собой договор о неполном рабочем дне, должна ли я ставить запись в трудовой и в какой момент?

  запись о совместительстве вносится по вашему желанию. но это не обязательно.