Нужно ли заключать договор о материальной ответственности при замещении основного кассира?

Comments

• Цитата: При замещении кассира на период отпуска/болезни, нужно ли с замещающим сотрудником оформлять договор о материальной ответственности?

  Нужно.  Обоснование см. ниже. 

  Цитата: если нужно, то можно договор заключить не только на время замещения, а вообще, что бы не заключать каждый раз новый договор?

  Логично - только на время замещения.  Так как  только во время этого замещения он  непосредственно обслуживает вверенные ему денежные средства. 
  

  Цитата: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

  Цитата: Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие),а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
• Оленька Юрьевна, спасибо за ответ